PERFILES IT
En el IT como en el amor las dos partes importan
¿Hablas poco sobre tu trabajo?
¿A la mayoría de la gente le cuesta entender a qué te dedicas profesionalmente?
Si la respuesta es sí, puede que seas un “perfil IT”, uno de esos que muchos quieren pero la mayoría no sabe muy bien para qué ni con qué objetivo.
En nuestro equipo IT conocen bien los problemas que existen entre empresas y candidatos a la hora de contratar, desde no describir bien el puesto o el perfil que se está buscando, hasta la dificultad de comunicación entre las partes.
Gestión de talento IT
Como expertos en gestión de talento IT, entendemos que cada candidato es único, por eso tratamos de entender tus objetivos profesionales, dar un trato personalizado y crear una comunicación transparente, informando y dando feedback de cada una de las partes del proceso.
Gestión de talento IT
Como expertos en gestión de talento IT, entendemos que cada candidato es único, por eso tratamos de entender tus objetivos profesionales, dar un trato personalizado y crear una comunicación transparente, informando y dando feedback de cada una de las partes del proceso.
OFERTAS DE EMPLEO
¿Estás preparado/a para dar el salto?
A continuación te mostramos algunas de las últimas posiciones en las que estamos trabajando. Si tienes duda sobre alguna de ellas no dudes en ponerte en contacto con nosotros y te ayudaremos a resolverlas
Tu oportunidad puede llegar hoy
No siempre encontramos lo que buscamos, pero el espacio tiempo puede volver a cruzarnos en el camino o que tu oportunidad nos llegue mañana. Déjanos tu perfil en nuestra caja del tiempo y podremos tenerte presente para futuras posiciones.
No nos gusta
01.
La subcontratación o body Shopping. En HRCS solo hacemos selección para cliente final.
02.
Agobiar con llamadas innecesarias. Siempre consultamos cuándo y cómo prefieres que nos comuniquemos.
03.
Los desplazamientos para nada.
04.
Ocultar información sobre el proceso o las condiciones de la oferta.
05.
No informar al candidato de lo que está pasando cuando forma parte de un proceso. La información siempre clara y fluida.
06.
No acompañar o asesorar al candidato durante el proceso y en su incorporación a la empresa.
07.
Los psicotécnicos. Nos interesa lo que puedas aportar técnicamente con tus conocimientos y experiencia.
08.
