Evaluación del desempeño: el camino para alcanzar los objetivos de las empresas y los empleados

Evaluación del desempeño: el camino para alcanzar los objetivos de las empresas y los empleados

¿Has pensado lo importante que es conocer las capacidades y necesidades de tus empleados? ¿Se dedica tu departamento de recursos humanos a evaluar dichas competencias? Para que tu empresa sea lo más eficiente posible, lo mejor es que realices una evaluación del desempeño entre los trabajadores de la compañía. Para llevarla a cabo puedes contarLeer más sobre Evaluación del desempeño: el camino para alcanzar los objetivos de las empresas y los empleados[…]

Potencia la creatividad de tus empleados con una estrategia Design Thinking

Potencia la creatividad de tus empleados con una estrategia Design Thinking

Ante la avalancha de las nuevas generaciones y la robotización es necesario cambiar los procesos productivos de las empresas. Dar nuevos métodos de trabajo a los empleados para conseguir que se sientan más a gusto, ya que la principal ventaja competitiva de las organizaciones será la capacidad de trabajar en equipo con el objetivo deLeer más sobre Potencia la creatividad de tus empleados con una estrategia Design Thinking[…]

Employer Branding: la nueva estrategia en RRHH  para atraer a futuros empleados

Employer Branding: la nueva estrategia en RRHH para atraer a futuros empleados

¿Te has planteado alguna vez por qué recibes multitud de currículums pero ninguno se ajusta a lo que buscas o no son lo suficientemente buenos? Quizás sea porque no estás vendiendo bien tu empresa a tus futuros candidatos. ¿Sabes qué es el Employer Branding? En términos de recursos humanos se podría definir como la marcaLeer más sobre Employer Branding: la nueva estrategia en RRHH para atraer a futuros empleados[…]

Blockchain, la tecnología que revolucionará los recursos humanos

Blockchain, la tecnología que revolucionará los recursos humanos

Una de las tecnologías que, sin duda, tendrá relevancia en el futuro y mejorará la gestión del talento va a ser blockchain, que va a tener una presencia relevante en el ámbito de los recursos humanos, más allá de las famosas criptomonedas. El blockchain (literalmente, cadena de bloques) es una base de datos distribuida que permiteLeer más sobre Blockchain, la tecnología que revolucionará los recursos humanos[…]

El Inbound Talent: la nueva estrategia para la selección de candidatos

El Inbound Talent: la nueva estrategia para la selección de candidatos

El Inbound Talent es una nueva tendencia que tiene como objetivo realizar una nueva aproximación a la gestión de los recursos humanos basándose en la manera de trabajar del Inbound Marketing. Esta nueva metodología involucra activa y voluntariamente al usuario (ya sea empleado, candidato, etc.) y con un evidente aporte de valor (claramente percibido porLeer más sobre El Inbound Talent: la nueva estrategia para la selección de candidatos[…]

Los secretos de Google para contratar a su personal

Los secretos de Google para contratar a su personal

Tiempo de lectura: 6 minutos Laszlo Bock supo que no estaba entrando en la típica empresa tradicional cuando llego para ser entrevistado como jefe de operaciones en Google. La reclutadora Martha Josephon imploró a Bock, quien había trabajado temporalmente para firmas como GE y McKinsey & Co. que no vistiese ningún traje para esa entrevista.Leer más sobre Los secretos de Google para contratar a su personal[…]

Proyecto Joven Empresa Innovadora

Proyecto Joven Empresa Innovadora

Ayer tuvo lugar la 2º sesión formativa para la certificación como JOVEN EMPRESA INNOVADORA (JEI). Este proyecto lo estamos llevando a cabo en colaboración con el Ayuntamiento de Málaga, y financiado por la Escuela de Organización Industrial (EOI) con fondos FEDER, por lo que no tiene coste alguno para las empresas participantes. Con este proyectoLeer más sobre Proyecto Joven Empresa Innovadora[…]

3er Concurso Jovenes Profesionales

3er Concurso Jovenes Profesionales

Esta mañana ha tenido lugar en el Ayuntamiento de Málaga la presentación de la tercera edición del Concurso Jóvenes Profesionales, que dará la oportunidad a 14 jovenes, de 21 a 30 años, de participar en un Programa Formativo de Desarrollo Profesional destinado a mejorar su empleabilidad. Dicho concurso será organizado por la escuela de negocios ESESA y HRCS. El acto haLeer más sobre 3er Concurso Jovenes Profesionales[…]