Consultoría

PLAN DE IGUALDAD
PARA EMPRESAS

Cumplimiento normativo, desarrollo y gestión técnica

¿Por qué necesito a un/a especialista en Igualdad?

El desarrollo y negociación del Plan de Igualdad requiere de un profundo conocimiento de la realidad de las empresas y de la legislación vigente.. Por ello, asistimos  a las empresas en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de igualdad. 

El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre establece que las empresas de 50 o más personas trabajadoras  deben iniciar la negociación de su Plan de Igualdad en el plazo de 3 meses desde que se alcance tal dimensión,  disponiendo desde entonces del  plazo de 1 año para tener presentada la solicitud de registro de su Plan de Igualdad. Este plan incluye la valoración de los puestos de trabajo, el informe de auditoría salarial y el  informe de diagnóstico cualificativo y cuantitativo de la plantilla, en aras a detectar posibles sesgos de género y  promover políticas que fomenten  la igualdad de trato y de oportunidades en la empresa.

Adicionalmente la promoción de políticas de Igualdad en la empresa contribuye a la mejora de la imagen corporativa de la empresa, impulsando acciones de responsabilidad social interna y externamente. 

En HRCS somos especialistas en el asesoramiento y diseño de políticas de igualdad para empresas que necesitan desarrollar su Plan de Igualdad de forma ágil y profesional.

Consulta nuestras tarifas adaptadas a cada cliente. Además, ofrecemos una amplia gama de cursos de “sensibilización y formación en materia de igualdad” y en “prevención y tratamiento del acoso en la empresa”. 

Diseño sin título (1)
Nuestras tarifas de igualdad

*Tarifas especiales válidas hasta el 30 de junio de 2024

FULL SERVICE (1250 x 650 px)
Negociación y desarrollo del Plan de Igualdad
· Informe de registro retributivo
· Valoración de puestos de trabajo
· Informe de auditoría salarial
· Informe de diagnóstico Plan de Igualdad
FULL SERVICE (1250 x 650 px) (1)
Asesoramiento contínuo tras el registro del Plan de Igualdad
· Asistencia y asesoramiento reuniones de Comisión de Igualdad
· Consultas por correo electrónico
· Seguimiento y actualización de datos estadísticos: actualización informe de diagnóstico
FULL SERVICE (1250 x 650 px) (2)
Asesoramiento contínuo tras el registro del Plan de Igualdad
· Asistencia y asesoramiento reuniones de Comisión de Igualdad
· Consultas por correo electrónico
· Seguimiento y actualización de datos estadísticos: a) Actualización informe de diagnóstico y b) Informe de Registro Retributivo anual
FULL SERVICE (1250 x 650 px) (3)
· Propuesta personalizada de servicios necesarios ajustados a las necesidades específicas

Evita las sanciones
por no contar con un
Plan de Igualdad
negociado y registrado

 

Los Planes de Igualdad para empresas aseguran el acceso equitativo a oportunidades laborales y de desarrollo profesional, cumpliendo con la legislación vigente. Además, mejora el clima laboral, aumenta la motivación y productividad, y reduce conflictos internos relacionados con la discriminación
Te presentamos nuestras formaciones específicas en Igualdad y Prevención y gestión del acoso en la empresa

Todas las empresas deben de implantar medidas para prevenir la violencia de género o por razón de sexo, incluyendo medidas para la prevención de la violencia sexual, difusión de códigos de buenas prácticas y realizar campañas informativas.

Por ello, contamos con la formación que necesitas:

14
Formaciones para toda la plantilla
· Sensibilización en Igualdad como medida de acción del Plan de Igualdad de la empresa.
· Sensibilización a la plantilla en la prevención del Acoso en la empresa
· Formación y sensibilización Ley 4/2023, de 28 de febrero: Protección colectivo LGTBI y personas trans en la empresa. Prevención del acoso.
Formación HRCS
Formaciones para la Comisión Instructora del protocolo de acoso
· Formación específica dirigida a la Comisión Instructora y de Prevención del Acoso moral, sexual, por razón de sexo y frente al colectivo LGTBI
16
Formaciones para la comisión negociadora del Plan de Igualdad
· Formación específica en la elaboración del Plan de Igualdad
17
· Perspectiva de Género en los Procesos de Selección y Promoción Interna
· Perspectiva de Género en la Prevención de Riesgos Laborales
· Perspectiva de Género en los equipos de comunicación interna

Contacta con nuestro equipo especializado

En HRCS contamos con más de 18 años de
experiencia en Consultoría de RRHH.
¿Hablamos?
No te pierdas nuestras noticias en materia de Igualdad